Alice Cornelissens-Zeijlemaker

Manager Werving & Selectie a.i. at Olympia Uitzendbureau

Location: Utrecht Area, Netherlands
Industry: Human Resources

Als lid van LinkedIn, voegt u zich bij 150 miljoen andere professionals die connecties, ideeën en carrièrreperspectieven delen. En het is gratis! U kunt ook:

Weergeven wie u en Alice Cornelissens-Zeijlemaker beiden kennen
Voorgesteld worden aan Alice Cornelissens-Zeijlemaker
Rechtstreeks contact opnemen met Alice Cornelissens-Zeijlemaker

Volledig profiel weergeven

Overzicht van Alice Cornelissens-Zeijlemaker

Huidig

Manager Werving & Selectie a.i. (06 30 10 36 49) bij Olympia Uitzendbureau
Owner bij Alice Cornelissens Interim Management & Advies

Vorig

Manager Olympia Talent Academy a.i. bij Olympia Uitzendbureau
Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij ASR Nederland
Project & Procesanalist bij Fortis Verzekeringen Nederland (nu ASR Nederland)

Teammanager bij Fortis Verzeringen Nederland (nu ASR Nederland)
Project & Quality Manager bij Scoot Nederland BV
Accountmanager bij Esenso Concept & Creatie
Trainer bij manpower
(Senior) Service Representative bij Manpower

minder weergeven

alles bekijken

Opleiding

Hogere Hotelschool Den Haag

Aanbevelingen

5 personen hebben Alice Cornelissens-Zeijlemaker aanbevolen

Connecties

500+ connecties

Websites

Bedrijfswebsite

Met enthousiaste, ambitieuze mensen doelen bereiken.

Op dit moment in opdracht van Olympia Uitzendbureau.
Over enthousiast en ambitieus gesproken.

Overtuigd van de formule en graag bereid kennis hierover te delen (06 30 10 36 49).

Specialismen

Recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, aansturen van teams, situationeel leidinggeven, communiceren.

Manager Werving & Selectie a.i. (06 30 10 36 49)

Olympia Uitzendbureau

Privately Held; 201-500 employees; Staffing and Recruiting industry

May 2011 – Present (10 months)

Owner

Alice Cornelissens Interim Management & Advies

March 2011 – Present (1 year)

- Interim Management en advies op het gebied van Recruitment & arbeidsmarktcommunicatie.
- Interim aansturen van teams (algemeen of binnen HR)

Manager Olympia Talent Academy a.i.

Olympia Uitzendbureau

Privately Held; 201-500 employees; Staffing and Recruiting industry

September 2011 – January 2012 (5 months) Den Haag

Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

ASR Nederland

Public Company; 1001-5000 employees; Insurance industry

January 2007 – May 2011 (4 years 5 months)

Gestart als Senior Recruiter, daarna Teammanager Recruitment en sinds 2008 Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.

Behaalde resultaten als Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie:
- Geslaagde separatie van Fortis Verzekeringen Nederland en Fortis Bank.
- Ontvlochten Recruitmentsysteem van beide partijen.
- Behaalde targets m.b.t. vervulde vacatures.
- Reductie van het aantal vervulde vacatures via W&S bureaus naar 3% op het totaal.
- Opgezette en geimplementeerde arbeidsmarktcommunciatie voor ASR Nederland (o.a. bepalen propositie van ASR Nederland op de arbeidsmarkt en ontwerp, implementatie en beheer van geheel nieuwe website "www.werkenbijasr.nl").
- Nieuwe opzet introductiedag voor nieuwe medewerkers.
- Opzet van Campus & Stage Recruitment.

Behaalde resultaten als Teammanager Recruitment:
- Beschreven en ondertekende SLA's met de business.
- Voltooide integratie recruitment Fortis Verzekeringen Nederland en Fortis bank.
- Uitgebouwde en geprofessionaliseerde afdeling.
- Behaalde tagerts m.b.t. vervulde vacatures.
- Reductie van het aantal vervulde vacatures via W&S bureaus van 60% naar 10% op het totaal.
- Geschreven Recruitmentjaarplannen.
- Succesvolle wervingscampagnes.

Behaalde resultaten als Senior Recruiter:
- Recruitment als nieuwe afdeling neergezet.
- Recruitment als nieuwe afdeling bekend gemaakt binnen de organisatie.
- Vervulde vacatures.
- Geworven en aangenomen collega Recruiters.
- Afgesloten raamovereenkomsten met W&S bureaus.

Project & Procesanalist

Fortis Verzekeringen Nederland (nu ASR Nederland)

Public Company; 1001-5000 employees; Insurance industry

June 2003 – December 2006 (3 years 7 months)

Verrichten van intakegesprekken voor nieuwe opdrachten, coördinatie van projecten, bewaken voortgang projecten, regelen en geven van workshops. Adviseren over verbetering van (complexe) processen, analyseren, ontwikkelen en beschrijven van processen, adviseren bij de inrichting van processen.

Teammanager

Fortis Verzeringen Nederland (nu ASR Nederland)

February 2002 – June 2003 (1 year 5 months)

Voeren van adequaat personeelsmanagement (houden van
plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken, aannemen van personeel, begeleiden ziek personeel aan de hand van de Wet Verbetering Poortwachter etc.), opstellen en realiseren teamplan, leiden projecten voortvloeiend uit wetswijzigingen.

Project & Quality Manager

Scoot Nederland BV

June 2000 – December 2001 (1 year 7 months)

Leiding geven aan Project & Quality team. Verbeteren en bewaken kwaliteit van diverse afdelingen (waaronder het opzetten van procedurehandleidingen en het ontwikkelen van standaardrapportages), beheersen en verbeteren van processen, schrijven van beleidsstukken voor directie. Verantwoordelijk voor diverse projecten, waaronder ‘ontwikkeling functionerings- en beoordelingstrajecten’ en ‘motivatieverbetering medewerkers’.

Accountmanager

Esenso Concept & Creatie

1999 – 2000 (1 year)

Leiding geven aan projectteam, coördineren van diverse projecten, eindverantwoordelijk voor eigen klanten met betrekking tot planning, budget, kwaliteitsbewaking, communicatie, projectbewaking en voortgang.

Trainer

manpower

Public Company; 10,001+ employees; MAN; Staffing and Recruiting industry

July 1998 – April 1999 (10 months)

Het geven van praktijkgerichte en klantgerichte trainingen. Daarnaast het ontwikkelen van trainingen op aanvraag.

(Senior) Service Representative

Manpower

Public Company; 10,001+ employees; MAN; Staffing and Recruiting industry

December 1996 – July 1998 (1 year 8 months)

Werven en selecteren van kandidaten, relatiebeheer, opstellen van vestigingsplan, begeleiden en inwerken nieuwe medewerkers, maken van rapportages en analyses, geven van sollicitatietrainingen, mede verantwoordelijk voor het resultaat van de vestiging.